Indonesia-Investigasi.com
GUNUNGSITOLI – RSUD dr. M. Thomsen Nias gelar kegiatan Pembinaan Mental dan Rohani bagi seluruh pegawai. Kegiatan yang dilaksanakan di ruang Training Center RSUD dr. M. Thomsen Nias ini dihadiri oleh Direktur RSUD dr. M. Thomsen Nias, Pejabat Struktural, Kepala Instalasi/Unit /Ruangan dan Koordinator pelayanan dan administrasi. Sebagai pembicara/narasumber adalah seorang ahli psikologi dan konselor berpengalaman Senikariawati Laiya, M.A., M.Psi, Psikolog. Kamis, 23 April 2026
Dalam arahan dan bimbingannya, Direktur RSUD dr. M. Thomsen Nias, dr. Noferlina Zebua, M.K.M menyampaikan selamat datang kepada Senikariawati Laia, M.A., M.Psi, Psikolog sebagai pembicara/Narasumber untuk kali pertama di RSUD dr. Thomsen Nias. Sesuai dengan Thema yang telah disampaikan yaitu :
βKomunitas yang saling membangun, Direktur menegaskan βJangan kita berpikir bahwa di rumah sakit kita hanya mendapat materi tentang cara menyuntik, cara pasang infus dan sebagainya, tentu tidak karena kita kerja tim. Misalkan, tidak pernah ada orang menghadapi pasien cedera kepala berat hanya satu orang tetapi melainkan minimal dua orang untuk dapat menanganinya.
Di rumah sakit ini kita bukan sekadar rekan kerja, tapi keluarga. Mari saling menguatkan, saling mendukung, dan saling membangun demi pelayanan pasien yang lebih baik. Kekuatan tim dari sebuah rumah sakit sangat menentukan sebuah keberhasilan pelayananβ.
Kegiatan Pembinaan Mental dan Rohani ini dengan Thema “Komunitas yang saling membangun” oleh Senikariawati Laia, M.A., M.Psi, Psikolog sebagai pembicara/Narasumber membahas hal-hal yang menjadi point penting dalam mendukung visi misi Rumah Sakit antara lain :
1. Sense of Belonging
Sense of belonging dalam konteks karyawan di komunitas yang sehat adalah perasaan diterima, dihargai, dan diakui sebagai bagian penting dari organisasi, di mana setiap individu memahami bahwa peran dan kontribusinya memiliki makna bagi keberlangsungan bersama.
2. Sense of Diversity
Kesadaran dan sikap menghargai perbedaan antar individu baik latar belakang, peran, budaya, maupun cara berpikir sebagai kekuatan yang memperkaya dan meningkatkan kualitas kerja bersama.
3. Sense Of Need & Caring
Kesadaran bahwa setiap individu dalam komunitas saling membutuhkan sekaligus memiliki kepedulian untuk saling memperhatikan, mendukung, dan merespons kebutuhan satu sama lain secara tulus.
4. Sense Of Honor
Kesadaran untuk menghargai diri sendiri dan orang lain dalam menjalankan peran, dengan menjunjung tinggi martabat, etika, dan kontribusi setiap individu dalam komunitas.
5. Sense of Solidarity
Rasa kebersamaan dan sepenanggungan di mana individu merasa terhubung, saling mendukung, dan tidak membiarkan satu sama lain menghadapi kesulitan sendirian.
Kegiatan Pembinaan Mental dan Rohani ini berlangsung dengan baik dan khidmat, yang dilanjutkan dengan refleksi diri dan sesi tanya jawab.
Dengan demikian, komunitas yang saling membangun memberdayakan rumah sakit bukan hanya sebagai tempat kerja, melainkan sebagai ekosistem yang saling menguatkan untuk mencapai tujuan bersama dalam melayani pasien.
Kegiatan ini diharapkan menjadi titik balik bagi seluruh pegawai untuk merevitalisasi diri, demi pelayanan kesehatan yang lebih optimal dan berkelanjutan. (FZ).
